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内蒙古财经学院不断完善毕业生就业工作体系就业工作取得新进展 近年来，内蒙古财经学院充分重视毕业生就业工作，以制度建设为保障，以提高就业率和签约率为中心，优先保障就业，在引导毕业生实现以创业带动就业、自主创业和面向基层就业等方面取得了新进展，形成了较为完善的毕业生就业工作体系。

　　一、加强领导，完善管理

　　多年以来，毕业生就业工作始终被我院当作一项政治任务来抓，列入一把手工程。学院成立了由党委书记担任组长、副书记和分管副院长为副组长的毕业生就业指导工作领导小组，保障就业工作有序展开。各二级学院、系也成立了各自的就业工作领导机构，形成了覆盖全院的就业工作网络。召开全院规模的就业工作总结表彰大会对就业工作中优秀个人和先进集体进行表彰奖励，就业工作总结以文件的形式下发全院，供教职工交流和学习。形成了学院党政统一领导，相关部门齐抓共管，二级院系积极作为，全院教职工全员参与的工作机制和举全院之力破解毕业生就业难题的局面。

　　二、紧密部署，明确责任

　　每年学院都与各二级院（系）签订毕业生就业工作责任状，明确校、院（系）两级工作职责。同时制定了《内蒙古财经学院毕业生就业工作奖励办法》，建立了就业工作激励机制。学院实行就业率两周一报制度，分管就业工作的学院领导对专业正式就业率连续两次统计排在最后三名的院（系）领导班子进行约请谈话。学院也根据各院（系）就业工作的进展情况及时召开会议，对各院（系）就业工作开展情况予以通报及指导。

　　三、加大经费投入力度，保障就业工作有序开展

　　去年学院共投入就业经费约80万元。达到了教育部所要求的就业工作经费至少占到学校学费收入1%的比例。此外，还单独预算约30万元作为就业工作奖励资金，对就业工作做出突出贡献的个人和集体予以奖励。2010年经费预算超过去年，充足的经费保障了就业工作的顺利开展。

　　四、增强服务意识，提高服务水平

　　（一）是以马上就办为服务宗旨，为毕业生提供7*24小时的协议书盖章、就业咨询等服务。（二）是大力巩固和开拓就业市场。积极开展以学院统筹组织，以院（系）为基础的专业性的中小型双选会。截至2010年3月26日，学院共接待用人单位377个，提供就业岗位约1500个。（三）是加强就业指导服务的针对性。学校、各院（系）对家庭困难的毕业生、蒙语授课毕业生的就业问题给予格外多的关注和帮助。

　　五、加强就业信息化建设

　　学院依托就业信息网及时收集和发布招聘信息，提醒和鼓励毕业生及时登录各大人才招聘网站登记求职信息，积极组织毕业生参加网络招聘活动。开通了毕业生短信群发平台，提供免费短信服务，提高了毕业生求职效率，减轻了毕业生求职负担。截至目前，在就业信息网上为2010届毕业生共发布各类招聘信息170余条。

　　六、积极引导毕业生面向基层就业、鼓励毕业生预征入伍

　　积极配合自治区党委组织部、人事厅、教育厅、团委做好选调生计划、选聘高校毕业生到嘎查村任职计划、农村教师特设岗位计划、社区民生志愿服务计划、大学生志愿服务西部计划等基层就业项目的宣传、报名、考试、面试工作，并对这些毕业生予以表彰奖励。 成立了毕业生入伍预征工作领导小组，下发了毕业生入伍预征工作实施方案，今年已有10余名毕业生参加了在校生预征入伍。

　　大力促进毕业生到中小企业和非公有制企业就业。多年来，学院一直积极宣传和落实国家有关高校毕业生到中小企业、非公有制企业就业的政策，引导毕业生转变就业观念，鼓励毕业生到中小企业和非公有制企业就业。 

　　七、加强实习实践，提高人才培养质量和毕业生就业竞争力

　　学院和各院（系）根据专业特点、实践教学要求、就业需要，合理调整教学内容和专业方向，做好教学实习基地的总体规划和发展布局，提高人才培养质量和毕业生就业能力。如计算机信息管理学院通过联系实训企业对毕业生进行专业就业实训，提高了毕业生的就业能力和高薪就业机率。各院（系）建立了一批毕业生就业实习基地，采取实习安排与就业推荐等方法，提高毕业生就业率。

　　八、加大就业指导力度，加强就业指导课及教师队伍建设。

　　学院已将就业指导课列入教学计划，作为学生的必修课。目前，全院就业指导课教研室有专职就业指导教师2人，有兼职就业指导教师14人。正在筹划编纂出版《大学生就业指导》和《职业生涯规划》，预计在今年印刷出版。以举办职业生涯设计大赛、就业创业讲座，召开就业指导工作会等多种形式对毕业生予以就业指导。

　　经过建设，内蒙古财经学院已经基本形成了较为完善的毕业生就业服务体系，毕业生就业的水平和质量不断提升。2009年，内蒙古财经学院荣获内蒙古自治区就业工作先进集体荣誉称号。

　　2010年内蒙古财经学院参加毕业生就业资格审核的人数共计3931人。比去年增加800余人。全院约有30-40%左右的毕业生有了意向单位。10%左右的毕业生已签约，且签约单位较好，就业质量较高